empresas de recrutamento

O objetivo deste artigo é discutir a diferença entre os conceitos de integração e inclusão do trabalhador portador de deficiência nas organizações tendo como objeto de análise o processo de recrutamento e seleção desses profissionais.

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Para elucidar a discussão, utiliza-se, como exemplo, o caso de uma organização prestadora de serviços na gestão de fundos. Os dados foram coletados em documentos fornecidos pela empresa, no site e por meio de entrevistas semi-estruturadas. O caso, aqui, presentado mostra uma organização que adota procedimentos ainda pouco estruturados e uma noção equivocada do conceito de inclusão. Apesar
do cuidado e carinho pelas Pessoas Portadoras de Deficiência - PPDs - ainda se observa uma clara predominância do cumprimento das cotas de portadores como principal motivo da contratação de profissionais PPDs. Todavia, apesar de suas fragilidades, o caso oferece ricas possibilidades de reflexão sobre o processo de inclusão de PPDs nas organizações.

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FERNANDESMestre em Administração pela PUC MinasSILVADoutor em Administração pela FEA USP